最近，我們看到大型吊車在我們廠房周邊展示著它的力量；一排排不銹鋼夾心隔熱瓦，被送上了我們車間頂篷，它們將肩負(fù)著在炎熱的夏季為我們阻擋熱浪。僅僅在總裝車間、箱體車間、電氣車間頂篷添加隔熱瓦，公司已投資近100萬元，為改善車間的工作環(huán)境，公司可謂是不惜重金。

       為員工創(chuàng)造最好的工作環(huán)境是公司領(lǐng)導(dǎo)一直最想做好的事情。每逢炎熱的夏季到來，領(lǐng)導(dǎo)的心最牽掛的是在一線的勞作的每一位海鴻人，許總經(jīng)常在會上教育我們辦公人員，有空應(yīng)該下車間走走，體會車間一線人員汗流浹背的辛苦。公司領(lǐng)導(dǎo)是時刻惦記著我們的工作環(huán)境，也作不斷的嘗試了努力改善我們的工作環(huán)境，前兩年公司花了十幾萬元在車間頂篷涂層隔熱漆，當(dāng)時收到有一定效果，但是隨著時間的推移，現(xiàn)在的隔熱效果不是很理想。前段時間公司又在頂層加裝排風(fēng)扇，收到一定效果，但為更好地改善車間員工工作環(huán)境，公司董事會商議決定，要做就做最好的，此次隔熱層材料采用不銹鋼作面，此種不銹鋼夾心隔熱層，公司是第一家要求加工制作的，其他廠家都是用冷板制作，此種不銹鋼夾心隔熱層不僅在隔熱方面起到效果，而且對雨滴造成的噪音也起到很好的降噪作用。

       一周后我們站在高處會看到箱體車間、總裝車間、電氣車間的頂篷添上了新裝。深秋時節(jié)，也許我們較難感受到"新裝"給我們帶來的興奮與喜悅，但至少我們能感受到公司的一片良苦用心和未雨綢繆。目前先在三個車間作試驗，等炎熱的夏季到來之際，我們感受到"新裝"的效果時，公司已經(jīng)計劃好為所有的車間頂篷裝上不銹鋼夾心隔熱瓦，為大家在炎炎夏季帶來絲絲涼意和清爽。

       改善工作環(huán)境，提升員工工資收入，增加員工福利，讓跟著海鴻公司、健之源公司一起努力工作的好員工過上好生活是公司領(lǐng)導(dǎo)最大心愿，今年公司領(lǐng)導(dǎo)又提出要提升加工費，管理部、生產(chǎn)部和相關(guān)車間部門收集了已往大量資料，在分析探討加工費上調(diào)幅度過程中的工作進展中，電氣車間范主任主動提出，"我們的車間的加工費不上調(diào)"，還提出"隨著歐變的規(guī)?；a(chǎn)，員工工藝熟練程度提高，原訂的歐變加工費顯得過高，為了與兄弟車間的加工費平衡和同步發(fā)展，我們建議歐變的加工費下調(diào)33%"。像電氣車間這種很好的理解"共建與共贏"，"分享與共享"，尋求與兄弟車間的平衡和同步發(fā)展，達到和諧分配的心態(tài)是值得我們欣慰的。我們能說海鴻的文化不優(yōu)秀嗎？我們應(yīng)該為自己身處在這樣的文化氛圍而歡欣鼓舞。美國前總統(tǒng)林肯有過："不要問國家能為你們做些什么，而要問你們能為國家做些什么"的宣言，身在海鴻，唯有不斷的調(diào)整自己，破除斤斤計較的心態(tài)，以長遠(yuǎn)的、發(fā)展的眼光看待公司的發(fā)展，你才不會與文化有沖突。公司努力著為以老板心態(tài)默默地奉獻在自己的工作崗位上的優(yōu)秀員工提供更廣闊的發(fā)展平臺，爭取在下年讓部分優(yōu)秀的員工與企業(yè)共謀發(fā)展，共同享受企業(yè)發(fā)展帶來的效益。公司在管理上的調(diào)整，需要每一位員工的支持和理解；調(diào)整車間加工費，是公司為了更好的滿足員工發(fā)展的要求。

       企業(yè)發(fā)展要不斷滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活需要，同樣員工也要滿足企業(yè)不斷發(fā)展的技能素質(zhì)要求。公司努力了，公司努力著，身為其中一分子，我們要捫心自問"我努力了嗎？"，"我的內(nèi)心深處做到'以提高技能為榮'、'以敬業(yè)愛崗為榮'了嗎？"

       公司以家的理念為我們營造和諧的氛圍，尊重、愛護、關(guān)心每一個員工；作為大家庭的一分子，焉能不有所感悟，有所感思。

       目前公司正在調(diào)整量化方案，引入部份考核指標(biāo)，使工資收入分配與企業(yè)創(chuàng)造效益掛鉤，目的是讓大家目標(biāo)統(tǒng)一，時刻以老板的心態(tài)調(diào)整好自己，共同共經(jīng)營公司明天的輝煌。